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El objetivo principal de este trabajo es identificar las variables que influyen en la evaluacion de la etapa “planificacion” en el proceso de medicion del desempeno de los trabajadores y proponer un modelo que permita estimar el efecto que produce cada variable en la evaluacion de dicha etapa. Es un estudio analitico, observacional de cohorte transversal de 90 empresas chilenas, publicas y privadas, de diferentes rubros. Los resultados del analisis de la regresion lineal multiple sugieren que las variables con valor predictivo al momento de evaluar la etapa de “planificacion” son: objetivo, existencia, orientacion, cumplimiento, calidad e integridad. Esta linea de investigacion se puede continuar contrastando lo planificado con la implementacion final del proceso de evaluacion que realizan las empresas.

Planificación del sistema de evaluación del desempeño de Recursos Humanos: el caso de empresas chilenas