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Este artigo estuda a relevância da capacitacao na gestao publica, a partir dos pressupostos da Administracao Gerencial onde ha um nexo de causalidade entre capacitacao de pessoas e exito nos servicos executados. Essa forma tambem conhecida como a Nova Gestao Publica (NGP), tem por objetivo a qualidade dos servicos publicos prestados ao cidadao, valendo-se para tanto, de controles de desempenho. Nesse contexto, o artigo objetiva verificar a relevância do processo de capacitacao realizada pelos servidores do Ministerio Publico de Contas de Rondonia e os reflexos da capacitacao na melhoria de qualidade dos servicos executados. Valendo-se do metodo dedutivo de pesquisa, analisam-se os aspectos da capacitacao de uma forma geral, para compreender sua importância dentro do novo modelo de Administracao Publica. Quanto ao objetivo a pesquisa se classifica como descritiva e quanto a abordagem do problema, qualitativa. Como instrumento de pesquisa valeu-se das fontes secundarias e de dois questionarios, sendo um aplicado aos assessores e assistentes de gabinete e outro aos Procuradores de Contas. O estudo permitiu concluir que ha um alto nivel de participacao nas capacitacoes oferecidas pela Instituicao estudada e que a maioria dos entrevistados considera que a capacitacao tem reflexo direto e imediato nos servicos realizados.

Capacitação de Servidores do Ministério Público de Contas do Estado de Rondônia como estratégia de Administração Gerencial