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Neste artigo, busca-se identificar a contribuicao da Gestao de Pessoas para a ressignificacao do papel do individuo nas organizacoes, assim como entender o processo de transformacao do ser humano em “apendice da maquina” e analisar o papel da Gestao de Pessoas no cenario organizacional. A pesquisa configura-se por possuir abordagem qualitativa, carater exploratorio e ter como procedimento utilizado para coleta de dados a pesquisa bibliografica. Os argumentos apresentados aqui foram embasados em estudos que demonstram olhar critico ao sistema capitalista e as praticas de gestao dominantes. Identificou-se, assim, que a desvalorizacao do trabalhador e sua consequente “robotizacao” fazem parte de um contexto historico-cultural cujas origens retomam a Revolucao Industrial do seculo XIX e se perpetuam ate os dias atuais por meio da disseminacao da ideologia do management. Vemos surgir, portanto, correntes de pensamento focadas em humanizar a relacao empresa-individuo e criticar as atuais praticas de formacao dos profissionais da area da Administracao, denominada Estudos Criticos em Administracao (ECA) sem, contudo, negar tecnicas que otimizam os lucros. Desse modo, para que se comece a pensar em uma (re)humanizacao do trabalhador, e necessario que a Gestao de Pessoas seja capaz de conciliar os interesses de empregados e empregadores, de maneira a humanizar as praticas da area, bem como utilizar os Estudos Criticos em Administracao para auxiliar na mudanca de mentalidade que impera atualmente nas empresas e nas escolas de Administracao.

Gestão de Pessoas como ferramenta de (re)humanização do trabalhador