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O objetivo deste trabalho e elaborar propostas de melhorias na contratacao de estagiarios nas empresas de pesquisa com o fim de evitar o aumento na taxa de rotatividade. Estudou-se a relacao do analfabetismo funcional com as taxas de rotatividade de estagiarios. Foram demonstradas consideracoes importantes que podem dar excelentes resultados tanto na contencao da taxa de rotatividade em empresas de pesquisa quanto na qualidade de formacao de estagio, principalmente no que tange ao Programa de Treinamento Continuado. Propoe-se aqui um questionario para que no Processo Seletivo de estagiarios criem-se melhores condicoes de conhecer os candidatos a estagio para efeito de uma proposta de treinamento continuo e levantamento de competencias dos candidatos a estagio. Verificou-se que poderiam ser implementadas a compatibilizacao do perfil do estagiario com o perfil da empresa.

A Gestão por Competências como Ferramenta para Contenção da Rotatividade de Estagiários em Empresas de Pesquisa.