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A partir de un analisis de la evolucion del estado social, politico, educativo y laboral de la mujer, se ofrece una vision del tema de cuotas de mujeres en la administracion de las empresas como herramienta para promover la plena competitividad de los paises, mas alla de la equidad, ante la persistente subrepresentacion femenina en la direccion de las empresas. Despues de un somero repaso de la conciencia de las contradicciones entre los principios de igualdad juridica y la exclusion de la mujer de la vida politica, se da enfasis a las motivaciones de indole economica en la participacion laboral de las mujeres y se introduce el tema de las acciones afirmativas en Latinoamerica y Costa Rica. Se presenta el contraste entre los avances educativos de la mujer y su subrepresentacion en puestos directivos, como contraria a toda logica de eficiencia empresarial. Se ofrece una panoramica del debate del tema desde la optica de mejorar la competitividad con mayor participacion femenina en la direccion de las empresas.

LA EQUIDAD DE GÉNERO: DE LA EVOLUCIÓN POLÍTICA, SOCIAL Y EDUCATIVA DE LA MUJER, HASTA LA PARTICIPACIÓN EMPRESARIAL ACTUAL