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As organizacoes estao operando em um ambiente altamente dinâmico e competitivo, tais aspectos caracterizam a “economia do conhecimento”. A aprendizagem organizacional e a formacao de competencias constituem processos de grande importância para a manutencao e desenvolvimento da competitividade. O objetivo deste artigo e estudar as relacoes que se estabelecem entre formacao e desenvolvimento de competencias e aprendizagem organizacional, tendo como contexto as definicoes estabelecidas pelo desenho ou projeto organizacional. A pesquisa e de natureza teorica e visa construir, a partir da literatura, um quadro conceitual que identifique as relacoes que se estabelecem entre a formacao e desenvolvimento de competencias e a aprendizagem organizacional, sendo estas relacoes mediadas pelo projeto organizacional. O desenvolvimento conceitual do artigo fundamenta-se na articulacao de elementos como o conhecimento organizacional, aprendizagem organizacional, competencias organizacionais e o projeto organizacional, para formar como produto do artigo uma sintese, na forma de um framework, que represente as relacoes entre aprendizagem e competencias.

Aprendizagem organizacional e desenvolvimento de competências: uma síntese a partir da gestão do conhecimento