English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Denne artikel praesenterer skam som et nyt og skjult ledelsesproblem. Med afsaet i kvalitative interviews fra to forskellige forskningsprojekter viser jeg, hvordan skam dukker op i et moderne arbejdsliv i forbindelse med stress. Efter at have praesenteret forskningsprojekterne og min analysetilgang, viser jeg forskellige situationer, hvori skamfolelsen dukker op som et ledelsesproblem. Herefter introduceres to reaktionsmonstre pa skam som afsaet til, at jeg afslutningsvis kan pege pa relationen og kommunikationen mellem leder og medarbejder samt kollegaer indbyrdes som stedet, hvor skamfolelsen kan handteres med henblik pa at forebygge yderligere forvaerring af skam. Malet med artiklen er at kaste lys over en ny problemstilling i forbindelse med stress, som jeg fortsat er i gang med at udforske. Artiklen skal betragtes som en invitation til at fa indblik i en opdagelsesrejse, med de forbehold det nu engang indebaerer. Jeg haber, at laeseren vil tage med pa rejsen og bruge den praesenterede viden som inspiration til eget arbejde – frem for at betragte den som en fiks og faerdig teori.

Skam æder anerkendelser op – præsentation af et skjult ledelsesproblem ved stress