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Este estudo sustenta que a sucessao em uma empresa familiar tambem e uma questao de identidade organizacional. Nosso argumento baseia-se na ideia de que a sucessao nos negocios da familia e possivel quando ha um forte processo de identificacao com a empresa, que nao esta necessariamente vinculado unilateralmente a historia da empresa familiar e aos lacos familiares diretos, mas pode existir quando historias pessoais estabelecem um processo de identificacao com historias familiares. Nesse panorama, baseado em uma revisao da literatura sobre processos de sucessao no campo das empresas familiares e sobre identidade organizacional, sao construidas algumas reflexoes que podem gerar pesquisas futuras. Trata-se de um estudo que nao se enquadra na linha dos estudos funcionalistas, pois suscita reflexoes a partir da dinâmica intersubjetiva.

La Sucesión en las Empresas Familiares: Una Discusión a partir de la Identidad Organizacional