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O presente trabalho consiste em um estudo sobre a valorizacao e a motivacao como elementos que fazem a diferenca na satisfacao dos colaboradores da gestao publica e, para este, foi utilizado como base de dados uma pesquisa de campo realizada com servidores da Secretaria de Industria e Comercio do Municipio de Guanambi Bahia, a mesma levantou informacoes de alta relevância, no qual os entrevistados avaliaram fatores sobre a satisfacao no desenvolver das atividades laborais. Com esta perspectiva, pode-se analisar a visao dos colaboradores quanto a o atendimento recebido no setor administrativo da secretaria, bem como os principais fatores que os motivam, dentre esses observou-se que a atencao que a gestao tem com os colaboradores, unida as oportunidades de crescimento e a participacao nas decisoes sao os principais pontos. No entanto, os fatores apresentados nao foram suficientes para que possa estabelecer um indice alto de satisfacao na secretaria, pois, os servidores publicos consideram a capacitacao oferecida inferior ao necessario e falta mais participacao na tomada de decisoes. Contudo, fica claro que pontos como valorizacao das atividades desempenhadas bem como a motivacao, sao pecas fundamentais para que os servidores publicos estejam mais satisfeitos dentro de seus ambientes de trabalho. Palavras - Chave : Motivacao. Gestao Publica. Valorizacao. Satisfacao.

VALORIZAÇÃO E MOTIVAÇÃO: ELEMENTOS QUE FAZEM A DIFERENÇA NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA GESTÃO PÚBLICA