English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Este trabalho analisa se o ajuste Person-Environment Fit tem efeito mediador na relacao entre as Praticas de Gestao das Relacoes Interpessoais e Indices de Turnover dos funcionarios nas “Melhores Empresas para trabalhar” no Brasil em 2017. O presente estudo tem abordagem quantitativa de carater descritivo com corte transversal. Os dados, de ordem secundaria, foram fornecidos pela Fundacao Instituto de Administracao (FIA). Utilizou-se dados de 456 empresas para analise das Praticas de Gestao das Relacoes Interpessoais e indices de Turnover e das percepcoes de 250.273 funcionarios para os Indices de Qualidade no Ambiente de Trabalho (IQTA). Para efeito de teste do modelo procedeu-se regressao linear, seguido dos testes de Sobel, Aroian e Goodman para efeito de mediacao. Organizadas a variavel dependente, independente e mediadoras, avaliou-se se o conjunto das Praticas das Relacoes Interpessoais afetam os indices de Turnover das organizacoes pesquisadas e tal relacao foi confirmada (H 1 ), sendo que quanto maior a incidencia destas praticas, menores os indices de Turnover. Constatou-se em seguida que a existencia de Praticas de Gestao das Relacoes Interpessoais impactam no Person-Environment Fit em suas quatro dimensoes (H 2a, H 2b, H 2c e H 2d ). No entanto, com relacao ao efeito de mediacao das dimensoes da variavel Person-Environment Fit entre o conjunto das Praticas das Relacoes Interpessoais e os indicadores de Turnover identificou-se que somente Person-Organization Fit (H 3a ) pode ser considerada mediadora, rejeitando mediacao das variaveis Person-Job FIT (H 3b ); Person-Group FIT (H 3c ) e Person-Supervisor Fit (H 3d ). Limitacoes e sugestoes para futuros trabalhos sao apresentados no encerramento deste artigo.

EFEITO MEDIADOR DO PERSON-ORGANIZATION FIT NA RELAÇÃO ENTRE PRÁTICAS DE GESTÃO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS E ÍNDICES DE TURNOVER