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Las reformas llevadas a cabo por el Estado espanol durante la crisis economica con la que dio comienzo el siglo en curso propiciaron el declive de la negociacion colectiva. El baldio dejado por ella fue progresivamente cultivado por la individual, que tambien ha colonizado espacios donde la carencia de regulacion responde a la evolucion tecnologica que impulsa la Cuarta Revolucion Industrial. El protagonismo adquirido por el contrato de trabajo como fuente reguladora de la relacion laboral ha ofrecido una mayor flexibilidad al empleador par la gestion de sus recursos humanos. No obstante, este logro ha sido alcanzado a costa de privar al trabajador de la proteccion antano derivada de la normativa estatal y de la negociacion colectiva. A resultas de esta involucion se ha regresado a un contrato de trabajo donde el riesgo de imposicion de clausulas ilicitas se ha materializado en litigios. Su resolucion obligo a los tribunales a acudir a conceptos juridicos cuya vaguedad dificulta alcanzar un resultado predecible.

La aplicación de los mecanismos de control del contrato de adhesión al contrato de trabajo