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Este trabajo analiza el impacto de los reemplazos de los Directores Generales (CEOs) en la rentabilidad de las empresas familiares listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, durante el periodo 2009-2016. Se construye una base de datos de panel, integrada por 69 firmas familiares no financieras. Se encuentra que el desempeno financiero cae significativamente una vez que se da el traspaso del mando, el cual no se recupera del todo en los anos posteriores a este cambio. Esto deja de manifiesto debilidades importantes en el proceso de sucesion de las empresas familiares. Se indaga sobre los efectos moderadores y agravantes en la rentabilidad empresarial, de ciertas caracteristicas de estos nuevos CEOs. Se estudian variables tales como la naturaleza familiar del nuevo CEO, su edad, numero de anos laborando en la empresa, educacion y presencia en redes empresariales. Los hallazgos senalan la conveniencia de contratar CEOs externos a las familias empresarias, que cuenten con extensos vinculos empresariales. La educacion y experiencia de los CEOs no tienen injerencia alguna sobre la rentabilidad empresarial, a partir del momento en que se da el traspaso del mando. Esto tiene implicaciones importantes para los planes de sucesion, para incrementar las posibilidades de exito y sobrevivencia en el tiempo de estas empresas.

Sucesión y desempeño de las empresas familiares listadas en la bolsa mexicana de valores