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El objetivo fue identificar causalidad entre variables que generan el mayor nivel de familiness en empresas familiares privadas. Se utilizo la teoria de Redes Bayesianas para medir la efectividad de recursos y capacidades generados por familiares dentro del negocio familiar y comprender la relacion de causalidad entre las variables, mediante razonamiento probabilistico y graficos. Los resultados muestran que si el salario de los familiares fuera mayor que el salario de empleados no familiares, los miembros de la familia intercambian informacion entre ellos, y existen lazos de familia y empleados, existe un 83%, 70%, y 79% de probabilidad de lograr un nivel alto de familiness, respectivamente. La limitacion del estudio es que cualquier modificacion a la red podria generar resultados distintos. El estudio aumenta el conocimiento de las empresas familiares y ofrece alternativas para que lideres de estas empresas incrementen el familiness. Si las empresas familiares desean fortalecer su ventaja competitiva, las principales variables por las que deben apostar, de entre todos los recursos y capacidades que representan familiness, son salarios de los familiares, intercambio de informacion y relaciones familia-empleados.

La medición de la familia en las empresas familiares privadas: un modelo de red bayesiana