English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

Las organizaciones hospitalarias pueden concebirse como escenarios de procesos politicos donde se concilian los intereses que emergen de diferentes visiones y culturas profesionales y organizacionales. Este trabajo busca responder a la siguiente pregunta: ?cual es la configuracion cultural de los hospitales publicos del sector asistencial de Mexico? y ?cuales son las principales similitudes y diferencias entre ellas? con el objetivo de identificar las diferentes visiones culturales que guian la accion de medicos, enfermeras y otros profesionales de la salud, asi como la de los administradores de un hospital publico, e inferir si es posible, la cooperacion entre estos tres grupos. Mediante una estrategia de estudio de caso de corte cualitativo, los primeros resultados dejan entrever una especie de convergencia cultural entre los profesionales de la medicina y la cultura corporativa , que invita al estudio de otros casos semejantes para reforzar los hallazgos y avanzar.

La configuración cultural de un hospital público