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El objetivo de esta investigacion es analizar la validacion y confiabilidad de un instrumento para la seleccion de capital humano en las organizaciones enfocado a la confianza-integridad. Para evaluar la confiabilidad y validez del instrumento se realizan dos tipos de analisis, el primero con modelos de la teoria clasica mediante el Alpha de Cronbach y el estadistico Kuder-Richardson 20. El segundo analisis se realiza utilizando la Teoria de Respuesta al Item (TRI) a traves del modelo de Rasch, utilizando programacion en R . El test desarrollado se realiza con enfoque en psicopatia organizacional. La evidencia encontrada muestra confiabilidad y validez en la prueba analizada, tanto para la valoracion de las preguntas como para la fiabilidad en la seleccion de los individuos analizados. Asi mismo, el modelo de Rach aporta informacion valiosa a nivel preguntas y sujetos para tener un mejor instrumento. Esta investigacion aporta conocimiento en dos sentidos i) en los test de personalidad aplicados en las organizaciones para la seleccion de capital humano en forma mas confiable y ii) en mostrar una metodologia que puede ser aplicada a cualquier cuestionario para la validacion y confiabilidad de sus respuestas.

Confiabilidad y validez de un instrumento de selección de capital humano