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Analisa-se o assedio moral no trabalho como uma forma extrema de violencia simbolica, suave e/ou invisivel, ate entao naturalizado no ambiente de trabalho, passando a ser reconhecido e enfrentado socialmente. A problematica central do artigo e a relacao entre indicadores sociais, economicos e culturais e demandas judiciais de assedio moral no trabalho, analisados a partir de decisoes judiciais do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul. A pesquisa contabilizou 9.858 decisoes sobre assedio moral, oriundos desse Tribunal Regionais e originados de 55 (cinquenta e cinco) municipios gauchos, entre os anos de 2001, quando da primeira decisao, ate 2014, fim da pesquisa. Estimada uma taxa de decisoes judiciais sobre assedio moral (Tdjam), por municipio, foi realizada a correlacao com 90 (noventa) indicadores sociais, economicos e culturais, com o objetivo de determinar sua relacao com dimensoes como educacao, formalizacao laboral, urbanizacao e desenvolvimento social, modernidade e tecnologia. De modo geral, os resultados apontaram como determinante para a correlacao da demanda judicial de assedio moral no trabalho as condicoes de desenvolvimento social, economico e politico nos municipios avaliados; em contrapartida, a precariedade das condicoes de vida dos habitantes originam pouca demanda judicial.

Violência simbólica no trabalho: análise da demanda judicial de assédio moral no estado do Rio Grande do Sul