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Este artigo e um balanco sobre a gestao de recursos humanos (GRH) no setor publico brasileiro, considerada como area funcional da administracao publica e, portanto, como uma das dimensoes para uma politica publica de gestao. Apos algumas provocacoes na introducao que problematizam a gestao de pessoas nos governos e nas organizacoes publicas no Brasil, o artigo analisa o processo de recrutamento e selecao, baseado no instituto do concurso publico, como uma proxy das disfuncoes na GRH – assinalada pelo exacerbado foco juridico e por falhas de natureza gerencial. Trata-se de um ensaio que abaliza a existencia de um circulo vicioso do concurso publico no pais, argumenta sobre o anacronismo do modelo vigente dos certames e aponta alguns problemas oriundos da desintegracao entre os subsistemas de ingresso no servico publico.

revista do serviço público

A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro? Um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção – os concursos públicos