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A complexidade crescente das sociedades democraticas do seculo 21 exige dos governos solucoes que os modelos contemporâneos de gestao publica nao sao capazes de esbocar. Como se observa nas experiencias de paises mais avancados, a tecnologia social denominada “gestao por competencias” tem sido utilizada, nas ultimas tres decadas, nos setores privado e publico como uma verdadeira plataforma metodologica para gestao meritocratica de mudancas em busca de melhor desempenho. Dessas experiencias reformistas podem-se extrair importantes licoes para reflexoes acerca da possibilidade de implementacao de modelos de gestao baseados em competencias no contexto do setor publico brasileiro.

Gestão por competências no setor público: experiências de países avançados e lições para o Brasil