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O objetivo deste artigo e compreender a percepcao dos gestores, que atuam com o planejamento estrategico de uma organizacao publica, sobre o construto de comprometimento no trabalho, bem como a influencia dessa percepcao em suas praticas cotidianas de gestao. Para tanto, realizou-se, inicialmente, pesquisa bibliografica focando questoes relacionadas ao sentido e natureza do construto, bem como sobre os estudos realizados sobre o tema do comprometimento no contexto da administracao publica. Em seguida, foram coletados dados com gestores mediante entrevista com roteiro semiestruturado, os quais foram analisados por meio da tecnica de analise de conteudo. As evidencias indicam que os gestores associam o vinculo ao trabalho a questoes atitudinais e de intencoes comportamentais e que suas praticas cotidianas sao influenciadas pela percepcao de comprometimento dos individuos, admitindo que as decisoes tomadas, motivadas por essa percepcao, podem trazer consequencias negativas tanto para a organizacao quanto para o individuo. Palavras-chave: comprometimento organizacional, agente publico, administracao publica, burocracia, estudo de caso

Comprometimento no trabalho de gestores públicos em uma autarquia estadual no Brasil