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Este artigo trata dos desafios de desenvolver as competencias de servidores, de forma a melhorar a capacidade de governo na gestao das politicas publicas no Brasil. Na primeira parte, apresenta as caracteristicas da administracao publica brasileira em tres dimensoes: o modelo de carreiras dos servidores, o tipo de federalismo do Pais e o ambiente socio-economico em que opera. Em seguida, analisa a nova politica de desenvolvimento de pessoal (Decreto n°5.707/2006), que tem como foco a gestao por competencias, e o papel da ENAP na formacao e capacitacao de dirigentes e servidores. Ao final, lanca um desafio para a administracao: a construcao de um servico publico altamente capacitado e inovador, que atue dentro dos principios da legalidade e da impessoalidade. Palavras-chave: servidor publico; capacitacao; competencias.

Desenvolvimento de competências de servidores na administração pública brasileira