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No contexto de reforma da administracao publica, o objectivo do trabalho pretende dar conta das caracteristicas dos modelos de direccao publica, em particular dos dirigentes ( Senior Executive Service: Top Public Service e Top Management Service ), e do seu perfil em face dos novos desafios da administracao publica. O objectivo principal deste trabalho foi caracterizar o sistema de designacao/nomeacao para os cargos de dirigente de livre escolha politica, sistema conhecido na literatura como spoil system , com especial referencia ao 1o e 2o niveis, grupo I, dessas funcoes, no contexto da elite das direccoes-gerais em Portugal. Palavras-chave: reforma administrativa; directivos publicos; recrutamento e seleccao

O Senior Executive Service: especial referência ao perfil do Top Public Service em Portugal