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El acoso laboral o mobbing es considerado uno de los riesgos psicosociales emergentes, a pesar de la relevancia de esta problematica, aun se percibe la invisibilidad de este riesgo en las organizaciones. Este articulo de revision presenta una perspectiva normativa, conceptual y teorica; asi como, algunos hallazgos empiricos y consecuencias del acoso laboral. En definitiva se encuentra como el acoso laboral se presenta como un proceso sistematico de desarrollo en la organizacion y persistente en el tiempo; asi como, la importancia de los perfiles de victima / acosador y los factores organizacionales enmarcados en los factores de riesgo psicosocial intralaboral y riesgo psicosocial emergente.

Acoso Laboral (Mobbing): Riesgo Psicosocial Emergente Invisible