English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

El objetivo del presente estudio fue explorar que tanto el tipo de vinculacion laboral predice el nivel de bienestar subjetivo en el trabajo. Para ello se trabajo con una muestra de 333 trabajadores de una organizacion publica del orden municipal. Aplicandose la escala F7, de Felicidad laboral a todos ellos. Posteriormente, se hizo un analisis de varianza multiple para identificar que tanto la variable dependiente diferia en funcion de la pertenencia a diversos tipos de contrato laboral tenidos en cuenta como variable categorica. Los resultados no permitieron confirmar la hipotesis de estudio, se encontro ausencia de diferencias estadisticas significativas cuando se compararon los resultados por tipo de vinculacion. Esto indica que las realidades asociadas a uno u otro tipo de vinculacion no parecen estar afectando los niveles de bienestar de las personas.

Bienestar Subjetivo y Tipo de Vinculación en una entidad pública del orden municipal: Un estudio Predictivo