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El objetivo del estudio fue evaluar el nivel de bienestar en el trabajo de un grupo de policias. Ademas, establecer el impacto de algunas areas de la satisfaccion laboral que influyen en el desempeno. Participaron 242 elementos de una corporacion de seguridad publica. Se realizo analisis discriminante tomando en consideracion los aspectos teoricos que estan relacionados al desempeno: bienestar con el trabajo mismo, relaciones con companeros, relaciones con el jefe y salario y prestaciones. Una tercera parte de los policias reportaron baja satisfaccion laboral general donde los niveles mas bajos se reportaron en relacion a la naturaleza misma del trabajo. Los cuatro factores del bienestar laboral tienen significancia estadistica en relacion al desempeno. El aspecto que cobro mayor relevancia fueron las relaciones con los companeros de trabajo. Las relaciones con los companeros cobran una importancia fundamental no solo en el desempeno laboral, sino tambien en atenuar los riesgos que tal labor implica.

Impacto de la satisfacción laboral en el desempeño de un grupo de policías estatales