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RESUMO Este artigo, de carater teorico, realizou uma breve revisao teorica sobre os conceitos relacionados ao tema do alinhamento estrategico, buscando oferecer uma fundamentacao teorica essencial, assim como identificar perspectivas teoricas na gestao estrategica de pessoas que abordam o alinhamento estrategico. Esse estudo contribui para a compreensao das relacoes existentes entre os conceitos sobre alinhamento estrategico e seus desdobramentos no campo da gestao estrategica de pessoas. O artigo esta estruturado em tres partes. A primeira aborda a nocao de alinhamento estrategico (sua origem e desenvolvimento, conceitos e dimensoes, taxonomias). A segunda apresenta nocoes sobre alinhamento estrategico, e sua relacao com a gestao estrategica de pessoas. Na parte final, sao apresentadas consideracoes finais e recomendacoes. Conclui-se ocorre uma dissonância teorica envolvendo as diversas nocoes de alinhamento estrategico, o que favorece estudos com menor consistencia conceitual e pratica, e que vai se desdobrar em dificuldades teoricas e metodologicas no campo da gestao estrategica de pessoas.

ALINHAMENTO ESTRATÉGICO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: ANÁLISE CONCEITUAL E PERSPECTIVAS TEÓRICAS STRATEGIC FIT AND STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: CONCEPTUAL ANALYSIS AND THEORETICAL PERSPECTIVES