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Esta pesquisa analisou as relacoes entre os tracos de Personalidade e a Satisfacao no Trabalho em cada Estilo de Humor do individuo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas validas e as relacoes hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equacoes Estruturais atraves do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor nao e exclusivo de um perfil especifico e que os tracos de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfacao no Trabalho pode promover a expressao do Estilo de Humor Autopromovedor e que individuos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado tambem por caracteristicas ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferencas nos Estilos de Humor dos individuos nao sao somente reflexos de caracteristicas individuais. O estudo apresenta algumas limitacoes e sugestoes para pesquisas futuras e para a pratica.

Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No Trabalho