English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

A diversidade cultural, representada pela utilizacao de tatuagens e piercings, possui variados impactos nos fenomenos sociais. No âmbito organizacional, sua gestao propicia potencialidades, especialmente como oportunidade para harmonizar ambientes corporativos e agregar valor competitivo. A pesquisa investiga a percepcao sobre a empregabilidade de pessoas adeptas a tatuagens e piercings no contexto da gestao da diversidade cultural. Realizou-se pesquisa de campo com 8 empresarios de uma cidade do interior do estado do Piaui, por meio de entrevistas semiestruturadas, analisadas com suporte na analise de conteudo, especificamente, analise relacional. Com auxilio do software Atlas ti, categorizou-se as entrevistas em torno da gestao da diversidade cultural e duas subcategorias: cultura organizacional, formada pela dimensao valores sobre a diversidade e relacoes interpessoais; e resultados, formada pelas dimensoes imagem e objetivos organizacionais. Constata-se que nas empresas do estudo nao ha gestao da diversidade, haja vista que os valores pessoais e organizacionais ainda nao incorporaram valores culturais da diversidade. Em relacao a empregabilidade, os objetivos institucionais refletidos nas politicas de gestao de pessoas, condicionam as competencias, habilidades e atitudes profissionais ao atendimento de normas prescritas, reduzindo as possibilidades de gestao do potencial da diversidade na organizacao, em funcao do recrutamento e selecao de um perfil ideal. Acredita-se que pesquisas em outras contextos, inclusive de natureza comparativa, pode agregar novos pontos de vista e ampliar a discussao da gestao da diversidade no âmbito de sua afirmacao como pratica capaz de transformar organizacoes em espacos de maior acolhimento e mais competitivos

Tatuagens, Piercings e Diversidade Cultural: o que gestores dizem sobre esse tema?