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O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar as percepcoes de individuos atuantes em posicoes iniciais de empresas de auditoria contabil sobre as barreiras para a ascensao profissional feminina nessas instituicoes. Com o embasamento na teoria do sexismo e do teto de vidro, realizou-se um estudo com funcionarios de tres empresas pertencentes ao grupo conhecido como Big Four . Realizaram-se entrevistas semiestruturadas, por Skype , telefone e presencialmente, de acordo com a disponibilidade dos entrevistados. A partir do procedimento de analise dos dados coletados, foi possivel constatar que a principal barreira para a ascensao das mulheres na carreira de auditoria e o fato de o trabalho nao permitir conciliar a vida profissional e a pessoal, principalmente, em razao da alta carga horaria de trabalho no periodo de alta demanda. Contribuindo para o descontentamento com a profissao, identificaram-se possiveis casos de assedios sexual e moral. Os resultados da pesquisa contribuem para a literatura da area, ao identificar barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional de mulheres auditoras, e, ainda, para as empresas do setor, que visam tornar o ambiente de trabalho mais justo e igualitario.

Desigualdade de Gênero em Empresas de Auditoria Externa