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La rotacion de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este articulo se presenta una revision de literatura y una propuesta de modelo que permitiran abordar aspectos clave en cuanto a la retencion de personal a nivel organizacional.

Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional