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Introduccion : En este texto se presentan resultados estadisticos de la relacion entre directivos con caracteristicas de talento verde y la implementacion de practicas de cadena de suministro verde. Debido a que existen investigaciones sobre la importancia de la vision de la alta direccion para la adopcion de practicas verdes; y sin embargo ninguna da cuenta de las caracteristicas personales del directivo, ni tampoco de la relacion significativa entre estas caracteristicas y la puesta en marcha de practicas de cadena de suministro verde, esta es la aportacion de la presente investigacion. El trabajo se desarrollo en empresas manufactureras con mas de diez trabajadores de la zona oriente del estado de Morelos Mexico. La caracterizacion del termino talento verde se reporto en el articulo, Talento verde : caracterizacion y busqueda, publicado en el numero 14 de esta revista. Metodo : El metodo utilizado consistio en la construccion de una encuesta dividida en tres categorias que posteriormente se convirtieron en variables: practicas de cadena de suministro verde, presiones institucionales y talento verde . Las dos primeras se adaptaron de la encuesta de Zhu y Sarkis (2007) y la tercera surgio de la representacion social de talento verde , producto de una fase de esta investigacion. La encuesta se valido con un grupo de empresarios miembros de la Camara Nacional de la Industria de la Transformacion (CANACINTRA) capitulo Morelos. El instrumento validado se aplico a 26 directivos de empresas manufactureras con mas de diez trabajadores de la zona oriente de Morelos, con el fin de probar la relacion entre directivos con caracteristicas de talento ver de y la puesta en marcha de practicas de cadena de suministro verde. Para ello se utilizaron como herramientas estadisticas la correlacion de Pearson y la regresion lineal multiple. Resultados : Las practicas de cadena de suministro verde de las empresas manufactureras de la zona oriente del estado de Morelos se encuentran en etapa de planeacion. Los encuestados de las empresas reconocen caracteristicas de talento verde en sus directivos de mayor jerarquia. Las presiones institucionales (mercado, regulacion y competidores) son importantes para las companias que participaron en el estudio no obstante la dificultad estriba en ponerlas en marcha. Conclusion : Talento verde y practicas de cadena de suministro verde son variables que se correlacionan, es decir, existe una relacion estadisticamente significativa entre ambas variables. A traves del metodo de regresion lineal multiple se afirma que las presiones institucionales: mercado, regulacion y competidores, son causa de la implementacion de practicas de cadena de suministro verde. Estas presiones institucionales y la presencia de caracteristicas de talento verde en directivos, se combinan para la implementacion de practicas de cadena de suministro verde en las empresas manufactureras con mas de diez trabajadores de la zona oriente del estado de Morelos, Mexico.

Talento verde y cadenas de suministro verdes: ¿existe una relación significativa?