English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التبادل بین القائد والمرؤوس وإدارة الانطباع فى أداء العاملین بالفنادق فى مدینة القاهرة ومعرفة العلاقة بین إدارة الانطباع وأداء العاملین بالإضافة إلی التبادل بین القائد والمرؤوس وتأثیره على أداء العاملین. تم توزیع 420 إستمارة إستبیان على عدد 20 فندق من فنادق الخمس نجوم فی القاهرة وبلغت نسبة الاستمارات الصالحة للتحلیل الإحصائى    362 إستمارة بنسبة 86,2%. وأوضحت نتائج الدراسة أن هناک علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التبادل بین القائد والمرؤوس وأداء العاملین. تم إختیار 5 أنواع لسلوکیات إدارة الانطباع "الترویج للذات, التملق والإطراء , التظاهر والتمثیل, التخویف والترهیب والتذلل والتضرع کما أوضحت النتائج أنه لا توجد علاقه ذات دلالة إحصائیة بین سلوکیات إدارة الانطباع وأداء العاملین بینما توجد علاقة بین التبادل بین القائد والمرؤوس وإدارة الانطباع .

Role of Leader-Member Exchange and Impression Management in Employee Performance at Hotels