English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

تهدف هذه الدراسة إلی تحدید إلی أی مدی یمارس الموظفون بشرکات السیاحة المصریة سلوک إدارة الانطباع ومدی إدراکهم للسیاسات التنظیمیة داخل مؤسساتهم، کما تهدف إلی تقییم العلاقة المتبادلة بین متغیری الدراسة. ولتحقیق هذا الهدف، فقد تم جمع عدد 253 من الاستبیانات الصالحة من موظفی شرکات السیاحة. کما تم إجراء التحلیل الاحصائی باستخدام اختباری الارتباط والانحدار لمعرفة العلاقة بین متغیری الدراسة. أظهرت النتائج وجود علاقة إیجابیة بین سلوک إدارة الانطباع وإدراک السیاسات التنظیمیة بشرکات السیاحة کما أوضحت النتائج أیضا أن 42٪ من سلوک إدارة الانطباع اعتمد علی السیاسات التنظیمیة بشرکات السیاحة. علاوة على ذلک، تشیر النتائج إلى عدم ارتباط کل أنواع إدارة الانطباع بنفس القدر مع السیاسات التنظیمیة. على سبیل المثال، أوضحت النتائج أن الأفراد الذین یتبعون أسالیب إدارة الانطباع المرکزة على المشرف " – (tactics   focused–Supervisor) وهی الأسـالیب التـی تتعلق بثناء الفرد على مشرفه فی العمل وبیان الاستحسان لقراراته وسلوکیاته"-  کانوا أکثر تأثرا بوجود السیاسات التنظیمیة من الأفراد الذین یتبعون الأسالیب المرکزة على العمل job focused -tactics)).

The relationship between Impression Management and Organizational Politics in the Egyptian Travel Agencies