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Este artigo tem como proposito apresentar os resultados do estudo destinado a investigar causas e consequencias da rotatividade de pessoal em uma empresa multinacional do setor de alimentos. Adotou-se uma metodologia de pesquisa aplicada, descritiva, quantitativa e qualitativa, utilizando-se o metodo de estudo de caso. A comparacao dos dados coletados junto a gerencia de recursos humanos e uma amostra de ex-funcionarios permitiu identificar algumas incongruencias de opinioes entre os publicos amostrados, referindo-se as diferencas em suas percepcoes sobre os fatores de motivacao para o turnover, principalmente em relacao a politica salarial e oportunidade de desenvolvimento profissional na empresa.

CAUSAS E CONSEQUÃŠNCIAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO EM UMA MULTINACIONAL DE FAST FOOD