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A implantacao do Plano de Carreira, Cargos e Salarios (PCCS) nas diversas esferas do setor publico brasileiro constitui fenomeno generalizado. Na medida em que expressa o atendimento a uma reivindicacao recorrente dos servidores publicos, em prol da conquista de niveis maiores de seguranca e satisfacao com o trabalho por estes desempenhado, aumenta o interesse por sua implantacao. Com foco especifico para o setor de saude publica, o presente estudo explora a relacao entre remuneracao percebida e a implantacao de um PCCS, com base em estudo de caso realizado junto a Secretaria Municipal de Saude (SEMSA) de Manaus. Os dados foram coletados com base na aplicacao de questionarios semi-estruturados, entrevistas e analise documental. Os achados da pesquisa indicam que existe uma forte correlacao entre a carreira e os elementos que compoem a remuneracao e os resultados apontam que no geral o PCCS precisa ser mais bem absorvido por seu publico-alvo. Todos os indicadores macros levaram-nos a indices proximos a insatisfacao, ou no maximo, a indiferenca. Isto significa que o PCCS, nesta unidade de trabalho da SEMSA, esta aquem de sua proposta original.

rahis - revista de administração hospitalar e inovação em saúde

PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E SALÁRIOS (PCCS) E MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES EM SAÚDE: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE MANAUS