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Diante da crescente participacao feminina no mercado de trabalho e, consequentemente, nos cargos de alta importância, o presente artigo teve por objetivo analisar a influencia da participacao feminina nos conselhos de administracao sobre a performance das organizacoes. Utilizando uma amostra composta pelas empresas mais liquidas listadas na BM&FBovespa, nos periodos de 2010 a 2013, o presente estudo utilizou as variaveis: percentual de presenca feminina e a dummy para presenca feminina nos conselhos como proxies para analise da influencia feminina sobre o desempenho financeiro das empresas. Observou-se que em media 63% das empresas analisadas nao apresentam mulheres em seu conselho de administracao. Adicionalmente, verificou-se uma baixa representacao feminina nos conselhos, apresentando um percentual de 5,6%, em media, do genero feminino nos conselhos de administracao analisados. Inicialmente, comparando-se as caracteristicas das organizacoes com e sem a presenca feminina, observou-se que as empresas que possuiram uma diversidade de genero apresentaram um melhor desempenho, capturados pelo Q de Tobin e pelo ROA, nao se podendo rejeitar a hipotese de que as empresas com presenca feminina no conselhos de administracao apresentam um desempenho financeiro maior do que as sem. Contrariando as evidencias de estudos internacionais, nao foi possivel observar uma relacao de endogeneidade na relacao entre desempenho e a presenca feminina nos conselhos de administracao. Nesse sentido, buscou-se averiguar a relacao entre a presenca feminina e o desempenho financeiro por meio da estimacao em minimos quadrados ordinarios e tambem pela utilizacao da regressao quantilica. Os resultados demonstraram que a presenca feminina influenciou positivamente no desempenho financeiro, nao se podendo rejeitar a Hipotese 2 da pesquisa.

Mulheres no Conselho Afetam o Desempenho Financeiro? Uma Análise da Representação Feminina nas Empresas Listadas na BM&FBOVESPA