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O envelhecimento da populacao brasileira vem ampliando o debate em torno da permanencia e saida de trabalhadores na maturidade do mercado de trabalho. Evidencias tambem apontam que empresas tem promovido o desligamento desses empregados, incluindo aqueles que prefeririam continuar trabalhando. Nesse sentido, a presente pesquisa teve por objetivo analisar os fatores que contribuiram para a decisao de aderir ou nao ao programa de demissao voluntaria (PDV) de uma grande empresa brasileira, voltado especificamente para empregados com mais de 55 anos e ja aposentados pelo INSS. Participaram deste estudo qualitativo oito ex-empregados que aderiram ao PDV e oito empregados elegiveis ao programa que optaram por continuar na empresa. Os resultados mostraram que a decisao depende de diversos fatores, incluindo saude, situacao financeira, questoes familiares e o significado atribuido ao trabalho. Tambem foram identificadas perdas e ganhos associados a aposentadoria. Por fim, a partir das categorias centralidade do trabalho, dificuldade na tomada de decisao frente ao PDV e satisfacao com a decisao, foram identificados seis grupos ou tipos ideais. Este trabalho contribui para preencher uma lacuna relativa a escassez de estudos nacionais sobre programas de desligamento voluntario. Alem disso, espera-se que os resultados do estudo contribuam para a elaboracao de politicas e praticas, por parte das organizacoes, que facilitem essa importante decisao.

As Escolhas de Trabalhadores na Maturidade no Contexto de um Programa de Demissão Voluntária