English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

En este articulo se analiza el proceso de emparejamiento en el mercado de trabajo andaluz a partir de una encuesta sobre empresas. Mas concretamente, estudiamos la influencia de una serie de variables relevantes en el proceso de cobertura de las vacantes. Para ello, se han estimado modelos de duracion para la tasa de salida de las vacantes. Cabe destacar, entre otros resultados, el predominio de las redes sociales como cauce para cubrir las vacantes. Tambien se observa la falta de correspondencia entre la frecuencia de uso de los cauces y su eficacia. Asi, las empresas privadas de intermediacion laboral son el cauce menos utilizado, a pesar de ser el mas rapido para cubrir casi todos los tipos de vacantes.

Nueva evidencia empírica sobre el emparejamiento laboral en el mercado de trabajo andaluz: Las vacantes