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Este estudo foi desenvolvido com o proposito de identificar a associacao da confianca do empregado na organizacao com o comprometimento organizacional. Para tanto, empreendeu-se uma pesquisa de carater descritivo, quantitativa, com 76 colaboradores da empresa Beta, que atua no setor de monitoramento e seguranca. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram o ECEO (Escala de Confianca do Empregado na Organizacao) e o EBACO (Escala de Bases de Comprometimento Organizacional). Para analise dos dados utilizou-se: estatistica descritiva, analise fatorial e coeficiente de correlacao de Pearson, na tentativa de estabelecer as relacoes entre os construtos. Aponta-se que a estrutura fatorial original dos dois instrumentos nao se confirmou neste estudo. Como principais resultados, evidencia-se que a confianca e mais bem representada pelos padroes eticos e solidez organizacional e o comprometimento configura-se como o afiliativo. Indicou-se, tambem, que existe associacao entre os fatores. E, como limitacoes deste estudo, tendo em vista o tamanho da amostra, infere-se que os resultados nao podem ser generalizados.

Confiança do empregado na organização e comprometimento organizacional: em busca da relação entre os construtos