English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

El perfil de una persona respecto a su desempeño al realizar diversas actividades en áreas diferentes, en lo individual o trabajando en equipo, es de suma importancia para un negocio u organización, ya que conociendo los perfiles de las personas se pueden integrar grupos de trabajo más eficientes. De las pruebas de perfilado de personalidad, la DISC es una de las más utilizadas por los departamentos de recursos humanos. Sin embargo, todos los test de perfilado son altamente subjetivos, por lo que con frecuencia un perfil puede ser indeterminado. En este artículo se comparte el resultado de utilizar el C4.5, un algoritmo de clasificación supervisada, como apoyo a los departamentos de recursos humanos y se determina, de acuerdo al test de personalidad DISC, la más adecuada integración.

Integración de grupos de trabajo con apoyo de C4.5