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Esse estudo tem como objetivo analisar a relacao existente entre a cultura organizacional e a satisfacao no trabalho, segundo a percepcao dos colaboradores de agencias matrizes e fusionadas de uma instituicao bancaria. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, de carater descritivo e quantitativo. O contexto investigado foi o de uma instituicao bancaria privada, que passou pelo processo de fusao, compreendendo 13 agencias situadas no Rio Grande do Sul. Os resultados revelam a existencia de relacao entre os fatores da cultura organizacional e a satisfacao no trabalho, havendo distincoes entre a percepcao dos colaboradores das agencias matrizes e fusionadas.

CULTURA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO SOB A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA APÓS O PROCESSO DE FUSÃO