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Esse artigo tem como objetivo refletir a relacao entre as formacoes profissional e humana a partir das relacoes de trabalho. Atualmente encontramos no modelo de gestao por competencias elementos que favorecem uma compreensao mais ampla do ser humano em seu desenvolvimento. Porem, o papel do gestor e fundamental para a compreensao dos elementos que fazem parte desse processo, entendendo a organizacao como um campo de atualizacao nao apenas profissional, mas tambem pessoal. Observa-se, paralelamente, o perigo de, atraves da ideia de competencias, criar uma diferente maneira de controlar nao apenas as praticas relacionadas ao trabalho mas a vida do trabalhador.

FORMAÇÃO HUMANA E/OU FORMAÇÃO PROFISSIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA DO TRABALHO