English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Setiap organisasi dituntut beradaptasi dan bertransformasi menjadi learning organizations, yaitu berupaya menjadikan dirinya sebuah organisasi yang mampu belajar. Berdasarkan model Analitical Hierarchy Process, terdapat kecenderungan di kalangan pekerja menempatkan aspek belajar dalam tim, sebagai prioritas terpenting sebagai piranti pembelajaran dan menempatkan kebebasan menyampaikan pendapat / ide, sebagai aspek yang kurang penting. Para pekerja belum mampu memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh perusahaan untuk menyampaikan pendapat, ide yang terkait dengan pekerjaannya. Kata kunci: Learning organizations, perusahaan kecil-menengah.

unisia

Learning Organizations di Lingkungan Perusahaan Kecil-Menengah: Studi Empiris Wirausaha Mebel Rotan Di Sentra Industri Kecil Mebel Rotan Trangsan, Gatak, Sukoharjo