English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Tujuan penelitian ini iatah untuk iiiengetahui-ada-tidaknya korelasi antara kualitas hubungan atasan-bawahan dan persepsi terhadap pengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan. Asumsi teon'tiknya adalah semakin berkualitas hubungan atasan-baÂ­ wahan dan semakin positif persepsi karyawan terhadap pengembangan karir, maka komitmen karyawan pada perusahaan semakin tinggi. Subjek penelitian adalah karyawan tetap PT fntan Pariwara; Klaten, yang diambif secara acak sebanyak 107 karyawan dari populasinya, yang memiliki ciri-ciri: masa kerja lebih satu tahun dan pendidikan miniÂ­ mal adalah SLTA. Melalui metode analisis regresi dua prediktor diketahui bahwa terdapat korelasi yang sangat signifikan antara variabel kualitas hubungan atasan-bawahan dan variabel persepsi karyawan terhadap pengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan. Secara sendin"Â·sendiri diketahui bahwa terdapat korelasi positif yang sangar signifikan baik antara variabel kualitas hubungan atasan-bawahan dengan komitmen karyawan pada perusahaan, maupun antara persepSI karyawan terhadap perkembangan karir dengan komitmen ka,yawan pada perusahaan. Kata kunci : komitmen, kategori sikap, kategori perilaku, kualitas nuÂ­ bungan, persepsi terhadap pengembangan karir, dyad.

KOMITMEN KARYAWAN DITINJAU DARI KUALITAS HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN DAN PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR