English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Bu arastirmanin odak noktasi kamu ve ozel sektor calisanlarinin isyerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algi duzeylerini tespit etmek; gorev yaptiklari kamu ve ozel kurumlardaki motivasyonlari uzerine etkilerinin olup olmadigini yas, unvan, medeni durum, cinsiyet ve calisma suresi degiskenlerine bagli olan etkilerini incelemektir. Bu arastirmanin calisma evrenini; ozel sektor ve kamu kurumlarinda  gorev yapan yonetici ve calisanlarinin, Ankara ilinde, 155 Devlet Hava Meydanlari Genel Mudurlugu Calisani, 151 Tumas calisani, 77 Uzaltas calisani, 71 Ozel Veni Vici Hastanesi calisani, Erzurum ilinde, Karayollari Il Mudurlugunde 98 calisan ile birlikte, 253 kamu calisani ve 299 ozel sektor calisani olmak uzere toplamda 552 kisi calisma evrenini olusturmaktadir. Bu arastirmanin toplamda 552 kisilik calisma evrenine tam sayim yontemi uygulanmistir. Yapilan anket calismasinda elde edilen veriler SPSS 13.0 istatistik programi yardimiyla analiz edilmis ve degerlendirilmistir. Calisanlarin is hayatinda maruz kaldiklari olumsuz davranislar duzeyinin motivasyonlarina nasil bir etki yaptigini olctugumuz korelasyon analizleri sonuclarina gore; calisanlar is yasamlarinda cok dusuk bir duzeyde olumsuz davranislarla karsilastiklarini belirtmisler ve buna paralel olarak da olumsuz davranislarin motivasyona etki duzeyi cok dusuk cikmistir. Arastirmaya katilan calisanlarin is ortamindaki motivasyon duzeyleri hem genelde hem de motivasyon olceginin alt boyutlarinda orta duzeyde gorulmektedir. Sadece icsel benlik boyutunda calisanlarin motivasyon duzeyleri 5,29 ortalama ile orta duzeyin uzerinde cikmistir. Buna gore calisanlar yeteneklerine uygun bir iste calismakla daha yuksek motivasyona sahip olduklarini belirtmislerdir. Bu baglamda calisanlar is yasamlarinda onlari kucuk dusurecek, psikolojik yonden etkileyecek duzeyde olumsuz davranislara maruz kalmayip, daha dolayli olumsuz davranislarla da nadiren karsilastiklarini dusunmektedirler. Bu da onlarin isleriyle ilgili motivasyon duzeylerini hemen hemen hic etkilememektedir.

MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA*