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Alinhar os objetivos da organizacao com o proposito e as aspiracoes dos trabalhadores tornou-se imprensindivel para a prosperidade das empresas na contemporaneidade. Neste âmbito, a medicao e avaliacao do clima organizacional (CO) do ambiente de trabalho configura-se como um diferencial estrategico para as instituicoes que priorizam a motivacao e desenvolvimento de seus colaboradores e, consequentemente, a retencao de talentos. Por conseguinte, o presente trabalho teve como objetivo realizar uma pesquisa de avaliacao em Clima Organizacional na empresa Viacao Progresso e Turismo S/A, situada em Tres Rios/RJ. Para seu cumprimento, foi elaborado um questionario, de teor quantitativo, baseado nos modelos de pesquisa em CO desenvolvidos por Luz (1995) e por Bispo (2006), contendo vinte questoes fundamentadas nos indicadores de influencia do CO propostos pelos autores. A pesquisa foi aplicada a 72 participantes no dia 21/01/2020, sendo estabelecida antes do periodo de pandemia referente ao coronavirus. Verificando-se os resultados, constatou-se que os colaboradores tendem a possuir percepcoes favoraveis ao CO da empresa, uma vez que questoes relacionadas a lideranca, integracao com a organizacao e treinamento e desenvolvimento de funcionarios obtiveram positivas avaliacoes. Contudo, a organizacao deve dedicar maior apreco aos quesitos relacionados a comunicacao e autonomia dos colaboradores.

ANALISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA ESPECIALIZADA EM TRANSPORTE DE PASSAGEIROS E TURISMO NO MUNICIPIO DE TRES RIOS, RJ