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El articulo analiza el nivel de compromiso organizacional presente en un colegio municipal de Chile, en base al sexo, edad, cargo y antiguedad laboral de sus funcionarios. Mediante la aplicacion del cuestionario tridimensional de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), a una muestra de 60 colaboradores, se revelo la existencia de un nivel promedio de compromiso organizacional moderado y homogeneo (compromiso afectivo= 3.38, compromiso de continuidad= 3.24, compromiso normativo= 3.19), encontrandose solo diferencias significativas para el componente normativo segun la edad del funcionario, que evidencio un nivel mas alto de compromiso moral de parte de los trabajadores de mayor rango etario [F(2, 57) = 7.88, p < 0.001]. Se concluye sobre la necesidad de establecer estrategias transversales que potencien la adhesion emocional, el deseo de permanencia y de reciprocidad de los funcionarios hacia la institucion, lo que podria conseguirse mediante la generacion de un plan de vida organizacional, que logre conectar los objetivos personales con los del establecimiento educativo.

Compromiso Organizacional de Funcionarios de un Colegio Municipal Chileno: Un Análisis Multidimensional según Variables de Caracterización