English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bulgular – Yapısal eşitlik modeli kurularak AMOS 24 istatistiki paket programı yardımıyla yapılan yol analizinde, ulusal kültür ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel adaletin tam aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. Bir başka deyişle ulusal kültürün işten ayrılma niyetine doğrudan bir etkisi bulunmazken, örgütsel adalet aracılık rolüyle işten ayrılma niyetini dolaylı olarak etkilemektedir. Yani örgütsel adaletin aracılık etkisiyle ulusal kültürdeki dolaylı güçlenme oranı işten ayrılma niyetini azaltmaktadır. Örgütsel adaletin aracılık rolünün anlamlılığı bootstrapping metoduyla elde edilen sonuçlarla da desteklenmiştir. Ayrıca örgütsel adalet ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki saptanmıştır. Yani örgütsel adaletteki bir birimlik artış oranı, işten ayrılma niyetini azaltmaktadır.

i̇şletme araştırmaları dergisi

Çalışanların İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Ulusal Kültürün Etkisinde Yöneticilerin Örgütsel Adalet Anlayışlarının Aracılık Rolü (The Mediating Role of Managers Understanding of Organisational Justice in The Impact of National Culture on Employees Intentions to Leave)