English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Sampel penelitian ini adalah 73 karyawan yang bekerja di hotel-hotel Indonesia, yang dikunpulkan melalui survei daring. Variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan skala Transformational Leadership yang dikembangkan oleh Robbins, variabel iklim organisasi diukur menggunakan skala Organizational Climate Measure (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson dan variabel perilaku kerja inovatif diukur menggunakan skala Innovative Work Behavior yang dikembangkan oleh Janssen. Data dianalisis menggunakan simple linear regression dan multiple linear regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan