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La violencia de genero es uno de los mayores conflictos que tiene la sociedad hoy en dia, es habitual lamentar la perdida de la vida de alguna mujer por esta causa muy frecuentemente, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares por esta causa.  Para intentar mejorar esta cuestion, el Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de me­didas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de genero, modifica algunos preceptos de la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccion integral contra la Violencia de Genero, que no tienen dicho rango de ley organica, asi como la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Regimen Local y el Codigo Civil, con el objetivo de dar una respuesta efectiva a la asistencia a las victimas y a sus hijos e hijas menores.  Con ocasion de lo anterior, el presente articulo tiene como objeto el analisis de los as­pectos laborales y de seguridad social incluidos en la Ley integral sobre la violencia de genero, en cuanto manifestacion basica y fundamental para la mujer maltratada al poder disponer de una independencia economica, que se logra habitualmente, a traves del desempeno de un puesto de trabajo, siendo reforzado debidamente con la proteccion de la seguridad social.

femeris

Medidas de protección laboral y de seguridad social para víctimas de violencia de género = Labour and Social Security protection measures for victims of gender violence