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Resumen . La persistencia de una brecha de genero en los puestos de liderazgo empresarial supone un importante reto socioeconomico, ya que las desigualdades de genero en el mercado laboral en general, y en los altos puestos de decision en particular, no solo sofocan el desarrollo social sino que perjudican el crecimiento economico. Aunque la literatura existente ha ayudado a colocar el problema del reducido numero de mujeres lideres en las agendas profesionales y politicas, el conocimiento sobre el tema todavia se encuentra fragmentado y no aborda sistematicamente las posibles causas de esta en los altos niveles jerarquicos empresariales. Ademas, los estudios que analizan los instrumentos para promocionar el liderazgo femenino a menudo asumen barreras particulares para las mujeres y no asocian las distintas causas con instrumentos y politicas diferenciadas para luchar contra cada obstaculo. Por ello, el objetivo de esta investigacion es arrojar luz de manera sistematica sobre las razones por las cuales existen trabas que impiden la equidad en estos puestos de una manera sistematica, estudiando politicas especificas para promover la carrera profesional de las mujeres. El trabajo concluye analizando la aceleracion del progreso en presencia femenina en los consejos en Europa impulsada por la presion politica y reguladora en algunos estados miembros de los 28 paises de la UE y ofreciendo una serie de propuestas para apoyar la participacion de las mujeres en los organos de administracion de las empresas. Palabras clave : mujeres lideres, igualdad, discriminacion, gestion de la diversidad, mujeres en consejos. Abstract . The persistence of a gender gap in corporate leadership positions is a major socio-economic challenge, as gender inequalities in the labor market in general, and in high decision-making positions in particular, not only suffocate the social development but hurts economic growth. Although previous research has helped to place the issue of the small number of women in leadership on the agenda for both practitioners and policy makers, knowledge is still fragmented without systematically addressing possible causes of inequality in the highest corporate positions. In addition, the studies examining instruments to promote women’s leadership often assume particular barriers that women face and do not link the different causes of inequality with nuanced policy tools and policies to fight them. Therefore, this research goal is to shed light on the reasons why barriers preventing gender equality at the top corporate levels exists, studying and proposing specific policy measures to promote women careers. The paper concludes analyzing the accelerated progress on women representation on corporate leadership positions driven by political and regulatory pressure in a few Member States of the 28 EU countries and offering a series of suggestions to progress women presence on corporate boards. Keywords : women in leadership, equality, discrimination, diversity management, womenon boards.

Mujeres y lideragazgo empresarial: explorando la brecha de género en la cima = Women and corporate leadership: exploring the gender gap at the top